Комсомольские поручения. Проверка исполнения

Товарищ Сталин учит, что успех любого дела зависит от правильной расстановки людей. Важно так распределить работу между комсомольцами, чтобы у каждого из них было определенное поручение, чтобы он нес ответственность за какую-то часть работы своего коллектива. Уменье руководить заключается не в том, чтобы всю работу нести на своих плечах, а в том, чтобы каждому комсомольцу подыскать интересную работу, отвечающую его способностям и стремлениям, научить его, как эту работу выполнить.

Принимать активное участие в работе своей организации — первейшая обязанность комсомольца. Михаил Иванович Калинин, выступая на совещании секретарей комсомольских организаций Московской области, говорил: «На практической работе человек воспитывается, растет, крепнет как организатор, подымается идейно. Вот почему нужно, чтобы каждый комсомолец занимался практической работой, что-то постоянно делал и отвечал за свою работу перед комсомольской организацией. Только в дружной работе коллектива мы сможем воспитывать хороших организаторов, хороших работников».

На практике у нас бывает далеко не всегда так. Нередко из десяти комсомольцев деятельное участие в жизни колхозной организации принимают только двое-трое. Они и агитаторы, и стенную газету выпускают, и проверяют семена, и готовят помещение для детских яслей. Эти трое заняты по горло, а остальные комсомольцы только со стороны наблюдают за их работой. Происходит это от неуменья секретаря организации руководить комсомольцами, от недостатка у него организаторских навыков.

В любом колхозе можно найти интересную работу не только для всех комсомольцев, но и для всех молодых колхозников, еще не вступивших в комсомол. В предыдущих главах рассказано, какое огромное поле деятельности открывается перед каждой комсомольской организацией в колхозе, совхозе, если она по-настоящему пожелает заняться хозяйственной работой и воспитанием молодежи. Надо только, чтобы работа комсомольской организации была конкретной, многообразной и интересной для молодежи. Тогда дело для всех найдется. И комсомольцы, и молодые колхозники, не состоящие в комсомоле, сами придут к секретарю и попросят разрешения участвовать в том или ином деле, проводимом комсомольской организацией.

Значит, одним из важнейших требований организационной работы в комсомоле является обязательное привлечение к активному участию, в работе организации всех комсомольцев; лучшей, наиболее активной части сельской молодежи.

Но дать комсомольцу поручение еще не означает, что он сразу станет активистом. Важно помочь ему научить как лучше выполнить это поручение, проверить исполнение.

Проверка исполнения решения или поручения, данного комсомольцу, — важнейшее требование организационной работы. Дал задание, проверь, как оно выполнено. Иначе комсомолец не будет чувствовать своей ответственности перед организацией, а это ведет к ослаблению дисциплины и всей работы.

В некоторых комсомольских организациях колхозов установился хороший порядок. Там каждое комсомольское собрание начинается с того, что комсомольцы коротко рассказывают о том, как они выполняют поручения, что уже удалось выполнить, в чем они встретили затруднения. Тут же сообща комсомольцы решают, как устранить препятствия, чем помочь товарищу. Такие краткие отчеты приносят большую пользу.

Но не всегда, конечно, следует ждать общего собрания, чтобы проверить, как выполняется то или иное поручение. Такой проверкой обязан систематически заниматься секретарь организации. Он должен не только расспросить, как идет работа, но тут же помочь советом, подсказать, как лучше ее организовать, а если понадобится, то вместе с комсомольцем обратиться за помощью к председателю колхоза, бригадиру или агроному.

Может случиться и так, что серьезное дело надо будет решить с помощью секретаря райкома комсомола или кого-либо из других районных работников. Тогда секретарь должен обратиться в район.

Важно добиваться, чтобы любое поручение исполнялось точно в установленный срок. Строгая требовательность воспитывает у комсомольцев чувство ответственности за порученное дело, дисциплинирует, сплачивает организацию.

Если каждый комсомолец будет активно работать, то и вся организация станет дружным, боевым коллективом, делающим ежедневно хотя и маленькую, но конкретную, полезную работу.

Устав ВЛКСМ предоставляет каждому комсомольцу право свободно обсуждать работу руководителей своей организации, а также критиковать их недостатки. Но устав требует от каждого комсомольца, чтобы он сам был дисциплинированным. Это требование приобретает особенно большое значение в наши дни, когда война требует от каждого советского гражданина подтянутости, мобилизованности, четкого исполнения своего долга.

«Строжайшее соблюдение комсомольской дисциплины, — говорится в уставе, — является первейшей обязанностью всех членов комсомола и всех комсомольских организаций.

Каждая комсомольская организация, каждый комсомолец, тем более активный работник союза, должны точно, быстро и безупречно выполнять решения партийных и комсомольских органов. Комсомольцы обязаны образцово выполнять постановления советского правительства и указания всех его органов».

Задача комсомольской организации — воспитать у комсомольцев сознательное отношение к дисциплине, научить их собранности, требовательности к себе, уменью подчинять свои личные интересы интересам общего дела. Только при этом условии сельская молодежь будет видеть в комсомольце передового человека, своего вожака.

Быть дисциплинированным — это значит, не щадя сил, бороться за выполнение решений партии и правительства, служить примером в труде, во-время платить членские взносы, посещать комсомольские собрания, принимать активное участие в работе своей организации.

Воспитывать сознательную дисциплину у комсомольцев надо прежде всего силой убеждения. Дисциплинированной и боевой будет лишь та организация, в которой каждый комсомолец сознательно будет относиться к исполнению своих обязанностей.

...Назад | На титульную страницу | Далее...

 © Группа товарищей и Влад В. Головач / 2002 / Часть проекта Exmachina.ru